För många av våra uppdragsgivare gör vi medarbetarundersökningar i samband med deras kund- eller hyresgästundersökningar. Vi gör även enbart medarbetarundersökningar för några av våra uppdragsgivare.

Vi blir ständigt påminda i artiklar, LinkedIn-inlägg och på utbildningar hur viktigt det är att kontinuerligt fråga efter medarbetarnas åsikt genom medarbetarundersökningar. Det är för de flesta arbetsgivare glasklart och därför görs diverse årliga samtal och utvärderingar.

Vårt fokus är att identifiera utvecklingsbehov och målet är att effektivisera er verksamhet och skapa förutsättningar för att utveckla personalen till välmående, engagerade och kundorienterade medarbetare. Gör digitala medarbetarundersökningar och HME-mätningar. Tryggt och säkert för dina anställda. Enkelt och smidigt för dig. Medarbetarundersökningar.

Det kan finnas många olika syften med att genomföra en medarbetarundersökning. Det kan bland vara ett instrument för att synliggöra hur medarbetarna uppfattar sin organisation och sina arbetsledare, ett instrument för att synliggöra den ”tysta majoritetens” syn, ett verktyg att mäta den psykiska och sociala hälsodimensionen och ett instrument och katalysator till förändring Genom att göra medarbetarundersökningar får alla en chans att tycka till anonymt och ni som företag och organisation får svart på vitt vilka åtgärder som bör prioriteras. Så går det till En medarbetarundersökning som mäter NMI, nöjd medarbetar-index, görs ofta återkommande en gång om året. Medarbetarundersökningar används idag regelbundet i många företag.

Covid19-undersökningar ger nya insikter från hemmakontoret. Bild - Arbetsmiljö under Covid-19. Ergonomi, digitala verktyg och en ny typ av arbetsledning.

Employer Branding Onboarding Medarbetarundersökningar 360 graders feedback Exitundersökningar Mångfald Innovativ kultur och ledarskap LED FÖRÄNDRINGEN, LEV FÖRÄNDRINGEN Vi hjälper och inspirerar företag, organisationer och människor världen över att leva sina varumärkeslöften, nå strategiska mål och skapa attraktiva arbetsplatser. Medarbetarundersökningar mäter allt från arbetsmiljö, trivsel, personal- och chefsutveckling till stressnivå, engagemang och stolthet över sin arbetsgivare. Faktorerna får ett siffervärde – och kan därmed jämföras och förbättras.

september 21, 2018 /i HR, Medarbetarundersökningar /av Malin Alm. Skrivet av Anna Kilander, Konsult och Projektledare Quicksearch Efter valet känner jag

Med fel frågor får du fel resultat. Vi ger dig 5 tips på frågor du inte ska ställa. Det kan finnas många olika syften med att genomföra en medarbetarundersökning.

Bra medarbetarundersökningar är ett viktigt verktyg för förbättringsarbetet i verksamheten. Vilka samband finns mellan medarbetare och kundnöjdhet? Fokusera på rätt saker både utifrån både ett kund- och medarbetarperspektiv! Genom vår samanalys får ni veta vilka specifika medarbetarfrågor som har starkast koppling till kundnöjdhet.
Stig claesson värnamo

Frågor du inte ska ställa i en medarbetarundersökning. Med fel frågor får du fel resultat. Vi ger dig 5 tips på frågor du inte ska ställa. Det kan finnas många olika syften med att genomföra en medarbetarundersökning. Det kan bland vara ett instrument för att synliggöra hur medarbetarna uppfattar sin organisation och sina arbetsledare, ett instrument för att synliggöra den ”tysta majoritetens” syn, ett verktyg att mäta den psykiska och sociala hälsodimensionen och ett instrument och katalysator till förändring Resultaten från medarbetarundersökningar föranleder ibland behov av djupare stöd till uppdragsgivaren.

Brilliants lösning för medarbetarundersökningar bygger på en välbeprövad metodik och säkrar att hela organisationen agerar på rätt … Medarbetarundersökningar i samband med Covid-19 – möjlig påverkan på resultatet. 24 juni, 2020 Av Sofie Johansson.
Scania häver varsel

var kan man hitta lediga jobb
max hamburgerrestauranger huvudkontor
handledarkurs malmö mårtenssons
berakna boendekostnad swedbank
cirkulationsplats nya regler

9 nov 2020 Handlingsplan · Tidigare medarbetarundersökningar. För att följa upp medarbetarpolicyn och kartlägga hur vi som medarbetare upplever våra

Det kan bland vara ett instrument för att synliggöra hur medarbetarna uppfattar sin organisation och sina arbetsledare, ett instrument för att synliggöra den ”tysta majoritetens” syn, ett verktyg att mäta den psykiska och sociala hälsodimensionen och ett instrument och katalysator till förändring Genom att göra medarbetarundersökningar får alla en chans att tycka till anonymt och ni som företag och organisation får svart på vitt vilka åtgärder som bör prioriteras. Så går det till En medarbetarundersökning som mäter NMI, nöjd medarbetar-index, görs ofta återkommande en gång om året. Medarbetarundersökningar används idag regelbundet i många företag.

Vart sitter lymfkörtlarna
skogsavdrag vid gåva

Medarbetarundersökningar. Article -armen -halv. The Organizational Culture Survey bygger på studier av team som presterar resultat på toppnivå. I utvecklingen

Gör professionella medarbetarundersökningar. Med Ungapped har du tillgång till mallar och allt annat du behöver för att skapa en professionell

Undersökningarna ger medarbetarna "Medarbetarundersökningar - som verktyg för företagsstyrning och förändring" kom på plats nummer två och fick hederspris i tävlingen Årets bokstöd 2007 som För många av våra uppdragsgivare gör vi medarbetarundersökningar i samband med deras kund- eller hyresgästundersökningar. Vi gör även enbart Forskning visar att om inte personalen trivs, förstått den utstakade strategin eller om deras värderingar inte delar organisationens strategi kommer de utstakade Gör professionella medarbetarundersökningar. Med Ungapped har du tillgång till mallar och allt annat du behöver för att skapa en professionell Utveckla arbetsplatsen tillsammans Samla feedback från medarbetare med Touch&Tells enkla men kraftfulla terminaler.

Varför ska vi göra medarbetarundersökningar? av E Randahl · 2019 — Medarbetarundersökningar i ett gränslöst arbetsliv - Utveckling av ett digitalt verktyg för systematiskt arbetsmiljöarbete. Randahl, Ester LU Medarbetarundersökningar ger inte bara ärlig och anonym feedback om hur väl din organisation sköter sig som arbetsgivare, de är också ett sätt att visa intresse Medarbetarundersökningar: som verktyg för företagsstyrning och förändring.